找回密码
 立即注册
订阅

招聘就业 今日: 0|主题: 58|排名: 6 

作者 回复/查看 最后发表
世界杯招聘热潮成为泡影,美国就业市场期待落空 New malai2002 昨天 21:45 2957 纯拜金主义 昨天 22:44
SK海力士将启动280亿美元美国上市计划;英伟达在华招聘机器人团队;苹果寻 ... New 闺篮扼茄肢 昨天 21:45 234 粉大侠 昨天 22:17
机构报告:87%美国中小企业视全球招聘为“必选项” New purelove_cm 昨天 21:45 0528 purelove_cm 昨天 21:45
机构报告:87%美国中小企业视全球招聘为“必选项” New 睡在锅里的鱼 昨天 21:45 0605 睡在锅里的鱼 昨天 21:45
美国大型企业重新采用线下招聘模式 背后原因竟是 New 睡不醒的小熊 昨天 21:45 0550 睡不醒的小熊 昨天 21:45
美国大型企业重新采用线下招聘模式,背后原因竟是…… ... New bn_Yahoo 昨天 21:45 0358 bn_Yahoo 昨天 21:45
招不到人就不测了?美国近半雇主取消筛查,被迫改普通岗招聘规矩 ... New 猴_大叔 昨天 21:45 0834 猴_大叔 昨天 21:45
美国失业率降至4.2%,原因竟是没人找工作?特朗普关税终结招聘热潮! ... New 纸短情人 昨天 21:45 0971 纸短情人 昨天 21:45
SK海力士将启动280亿美元美国上市计划;英伟达在华招聘机器人团队;苹果寻 ... New 清风点浪 昨天 21:45 0830 清风点浪 昨天 21:45
美国服务业扩张步伐放缓,招聘活动回暖 New 边走边唱 昨天 21:45 0303 边走边唱 昨天 21:45
用户结构向家庭延伸,OpenAI招募专职产品经理深耕家庭场景 ... New 视刹桌辜徘 6 天前 0743 视刹桌辜徘 6 天前
美国6月ISM服务业PMI回落至54,企业招聘意外回暖,成本压力降至四个月低点 ... fishwyr 2026-7-7 0915 fishwyr 2026-7-7 00:26
巴克莱:国际足联世界杯招聘可能扭曲美国就业数据 柳黛墨 2026-7-6 1678 「A⑥」諪伍 2026-7-6 08:40
一名美国公民被以色列指控为伊朗从事间谍活动,详情曝光:嫌疑人现年21岁, ... 闺篮扼茄肢 2026-7-6 0901 闺篮扼茄肢 2026-7-6 08:04
美国6月就业招聘保持稳健步伐 亲一下就跑 2026-7-6 0484 亲一下就跑 2026-7-6 08:04
巴克莱:美国6月非农或因世界杯临时招聘失真 fishwyr 2026-7-6 0453 fishwyr 2026-7-6 08:04
ISG报告:美国企业转向统一人才招聘与管理平台 大陆人没有内讧 2026-7-6 052 大陆人没有内讧 2026-7-6 08:03
研究显示,招聘疲软对美国年轻劳动者的冲击大于人工智能 ... 干英操美 2026-7-6 01014 干英操美 2026-7-6 08:03
莫全怪AI 研究称招聘放缓才是美国年轻人就业难主因 侥潜仝尾读 2026-7-6 0546 侥潜仝尾读 2026-7-6 08:03
美国5月职位空缺小幅抬升但招聘降温,又一美联储票委“放鹰” ... 美丽的的泡沫 2026-7-6 0543 美丽的的泡沫 2026-7-6 08:03
下一页 »

快速发帖

还可输入 80 个字符
您需要登录后才可以发帖 登录 | 立即注册

本版积分规则



本站在美国注册运营,受美国联邦及注册地所在州法律管辖,站内内容与服务仅依照美国法律法规发布。访客访问前须自行核查本站内容、服务是否符合自身所在地法律法规;若访客属地法规禁止访问本站相关内容及服务,请立即退出本站,本站不对该类用户提供任何服务。站内信息仅供参考,不构成专业建议;第三方内容依美国 CDA230 条款由发布方自行担责。因使用本站产生纠纷,仅限美国注册地管辖法院依据当地法律裁决,访客自行承担跨境访问带来的全部合规风险。本站有权随时修订本声明、限制相关访问权限。
This website is operated in the United States under U.S. federal and relevant state laws. All contents and services are released in compliance with U.S. laws only. Visitors shall independently verify compliance with local laws of their jurisdiction before access. If local laws prohibit accessing any part of this site, please exit immediately; no services will be provided to such visitors. All information is for reference only, not professional advice; third-party content is the sole responsibility of its publisher pursuant to CDA Section 230. Any disputes shall be exclusively governed by courts in the U.S. state of operation under applicable U.S. laws. Visitors assume all legal risks for cross-border access. We reserve the right to revise this statement and restrict access at any time.
Archiver|手机版|小黑屋|美国留学论坛(华留网)

返回顶部 返回版块