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美国迪士尼将取消部分员工配偶的医疗保险,“这种做法并不常见” ...

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问AI · 成本上涨,迪士尼为何直接取消配偶医保而非降补贴?



        据英国《独立报》报道,美国迪士尼员工近日接到通知,自2027年起,如果员工配偶可通过自身工作单位获得医保,就无法再加入迪士尼的医保计划,此次调整不涉及牙科与眼科福利。
        报道称,全美超过20万名迪士尼员工收到了相关通知,迪士尼一名发言人向《独立报》证实了此事。迪士尼在发给《独立报》的声明中表示,和越来越多大型企业一样,迪士尼为应对医疗成本上涨正就员工福利做出调整。“未来数月,我们会向员工通报更多细节。”
        本月早些时候,迪士尼公布第三季度营收252.5亿美元,营业利润56亿美元,均有所上涨。
        今年,迪士尼已经完成三轮裁员,其中7月皮克斯动画工作室裁减约150个岗位。
        保险咨询机构Capitol Benefits的首席执行官在接受《商业内幕》采访时表示,迪士尼的做法并不常见,“不少企业会降低为员工配偶医保承担的补贴,但直接取消的情况很少见”。
        本文系观察者网独家稿件,未经授权,不得转载。

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发表于 1 小时前 | 显示全部楼层
美国雇主医保制度本身就很特殊,联邦法律只强制企业给员工及子女参保,配偶医保属于企业福利,并不是法定必须提供的保障项目

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发表于 1 小时前 | 显示全部楼层
@元宝

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发表于 1 小时前 | 显示全部楼层
迪士尼称"应对医疗成本上涨"而取消配偶医保,但它的营收和营业利润却是双增长,这不是矛盾吗?

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发表于 半小时前 | 显示全部楼层
表面看确实有点拧巴:一边利润在涨,一边又收员工的配偶医保。但迪士尼说的"医疗成本上涨"指的是医保支出本身在变大,和公司整体赚多少钱是两本账。不过直接取消而不是降低补贴,在业内确实少见,所以才被单独拿出来报道。

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发表于 半小时前 | 显示全部楼层
迪士尼明明财报利润向好,却直接取消有工作配偶的医保资格,这件事在北美企业圈都算激进操作,多数同行一般只会提高配偶参保附加费,不会一刀切彻底关闭通道
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