美国5月职位空缺小幅抬升但招聘降温，又一美联储票委“放鹰” ...

美丽的的泡沫

美国连续三个月就业增长的背后，核心支撑并非企业主动扩聘，而是裁员与主动离职人数同步收窄。尽管如此，克利夫兰联储主席哈玛克聚焦通胀风险，声称可能需要加息。
美国劳工部劳工统计局周二发布的职位空缺与劳动力流动调查报告（JOLTS）显示，5月职位空缺数量小幅上升，但企业新增招聘规模回落。
数据显示，截至5月末全美职位空缺较前月增加9000个，总量达到759.4万个，超出经济学家预期的730万个。
4月职位空缺数据同步下修，修正后数值为758.5万个，初值为761.8万个。当月空缺职位主要集中在专业与商业服务业，以及员工规模不足十人的小微企业。
5月职位空缺率维持4.6%不变，企业招聘人数减少4.5万人，降至517万人，招聘占比稳定在3.3%。
美国就业增量已连续三个月大幅走高，市场此前乐观认为，经历2025年疲软期后就业市场重回复苏通道。但新增就业的亮眼表现，很大程度源于裁员、主动离职人数同步减少，并非企业主动扩聘带来的增长。
5月被裁及解职人数环比增加4.1万人，总数170.8万，整体规模仍处低位。对应裁员率由4月1.0%小幅上行至1.1%。主动离职率维持在1.9% 。
加拿大帝国商业银行经济分析部门在一份报告中指出，作为衡量劳动力市场闲置程度的首选指标——职位空缺与失业人数之比，目前仍维持在1.0，但自2月以来已逐步缓慢上升。
“这份报告证实，美国劳动力市场仍保持总体平衡，”包括劳·海伦（Helen Lao）在内的分析师写道。
2026年FOMC票委、克利夫兰联储主席哈玛克在职位空缺数据公布后表示，就业市场接近充分就业，增长前景良好。而通胀仍然过高，美联储可能需要考虑加息。但她拒绝预先判断7月是否需要加息。她强调核心通胀依然高企，并指出人工智能投资对通胀施加了上行压力。
路透经济学家调研预估，将于周四出炉的6月非农就业报告将显示新增约11万个就业岗位，此前5月新增就业为17.2万个；失业率预计连续第四个月持平于4.3%。
不过，高盛预计，6月美国非农就业数据将受‌美加墨世界杯‌临时雇佣显著扰动，届时表面强劲的读数或掩盖基础就业动能的走弱。美国财长贝森特周二也表示，如果6月就业数据“非常强劲”，他不会感到意外。
受美以对伊朗战事推升通胀影响，金融市场普遍押注美联储年内加息。本月美联储将基准利率维持在3.50%-3.75%区间不变，但更新后的季度政策预期显示，多名政策委员判断年内需要上调借贷利率。